Les progrès technologiques rapides, les appels croissants à la durabilité et la transition énergétique à faible émission de carbone transforment l’exploitation minière à grande échelle à travers le monde. Mais le manque de données sur l’emploi de haute qualité et ventilées par sexe laisse les décideurs mal équipés pour soutenir efficacement une main-d’œuvre minière plus égale et plus inclusive.
Pour contribuer à remédier à la situation, le Rapport mondial sur les femmes et la mine du futur examine un échantillon de 12 pays pour découvrir le profil d'emploi ventilé par sexe dans le secteur minier à grande échelle, en se concentrant sur les femmes et leurs professions dans le secteur.
Le rapport commence par une analyse transnationale qui compare les données aux hypothèses courantes et aux principales tendances du secteur. Ensuite, les chercheurs examinent ce que les transformations en cours signifieront pour les professions minières. Le rapport identifie ensuite les principales lacunes en matière de données et les défis qui entravent l'élaboration de politiques fondées sur des données probantes et les opportunités offertes aux femmes de participer pleinement à l'avenir du secteur minier. Le rapport se termine par des recommandations politiques que les gouvernements, les entreprises et les travailleurs doivent prendre en compte.
Ce rapport mondial est le résultat final de la première phase du Les femmes et la mine du futur projet. Il s'agit d'un projet collaboratif dirigé par le Forum intergouvernemental sur les mines, les minéraux, les métaux et le développement durable (IGF) qui est hébergé par l'IISD depuis 2015. Les partenaires du projet comprennent International Women in Mining, l'Organisation internationale du Travail, l'Agence allemande pour la coopération internationale et le Programme de gouvernance environnementale géré par l'Agence suédoise de protection de l'environnement et le Programme des Nations Unies pour le développement.
Ce rapport mondial s'appuie sur une série de rapports pays approfondis qui fournissent une analyse des politiques et des données liées à l'emploi, aux niveaux d'éducation, à l'âge, aux compétences, à l'écart salarial entre les sexes et à d'autres profils critiques des femmes et des hommes dans le secteur minier à grande échelle.
