Les politiques en matière de congé de maternité, de paternité et parental sont essentielles pour permettre aux femmes de continuer à travailler dans le secteur minier. Ces politiques soutiennent la santé et la sécurité des femmes enceintes et de leurs enfants tout en protégeant leur droit à la sécurité économique et de l'emploi. Ils veillent également à ce que les travailleurs ne soient pas victimes de discrimination en raison de leur rôle reproductif.
Cet article examine en profondeur les politiques parentales dans le secteur minier. L'objectif de cet article est d'examiner les cadres internationaux et nationaux existants ainsi que les politiques de congé parental accessibles au public dans les 12 pays examinés dans le cadre de l'étude. IGF-LED Les femmes et la mine du futur projet : Argentine, Australie, Brésil, Canada, Chili, Colombie, Ghana, Mongolie, Pérou, Afrique du Sud, Suède et Zambie.
Le document détaille d'abord les cadres internationaux et nationaux autour des politiques parentales pour chaque pays, suivi d'une analyse des politiques des sociétés minières en vigueur dans ces pays. Enfin, l'article analyse les tendances intéressantes concernant les politiques parentales dans le secteur minier et présente quelques considérations pour la mine du futur.
