Des changements structurels fondamentaux se déroulent dans le secteur minier, mais on ne sait pas exactement comment ils affecteront la dynamique de genre dans le secteur. UN manque de données ventilées par sexe constitue un obstacle majeur à l’élaboration de politiques et d’initiatives susceptibles de créer des progrès significatifs en matière d’égalité des sexes dans le secteur minier.
Pour combler cette lacune en matière de données, le Les femmes et la mine du futur (WMF) s’efforce de mieux comprendre le profil des femmes travaillant dans le secteur minier à grande échelle et sa chaîne d’approvisionnement à travers le monde. WMF est un partenariat impliquant l'International Women in Mining (IWiM), l'Organisation internationale du travail (OIT), le Programme de gouvernance environnementale (EGP) et le Forum intergouvernemental sur les mines, les minéraux, les métaux et le développement durable (IGF).
Le projet a révélé que les données sur l’emploi ventilées par sexe dans le secteur minier sont soit indisponibles, soit carrément obsolètes dans presque tous les pays. Dans le monde, il existe peu de bases de données sur l’emploi ventilées par sexe. En fait, l’OIT semble être la seule organisation mondiale à collecter de telles données dans le monde.
Les données de l'OIT proviennent de microdonnées provenant d'enquêtes auprès des ménages, telles que les enquêtes nationales sur la population active, fournies par divers pays. L'OIT traite et harmonise les ensembles de données afin qu'ils puissent être comparés entre les pays. Ces données font la distinction entre les sexes masculin et féminin, mais ne prennent pas en compte spécifiquement le genre.
Ces données de l'OIT servent de référence initiale pour le projet WMF, composé de données à la fois spécifiques au secteur minier et plus larges sur 10 pays divers avec d'importants secteurs miniers : Australie, Brésil, Chili, Colombie, Ghana, Mongolie, Pérou, Afrique du Sud, Suède, et la Zambie.
Les estimations du nombre de travailleurs ont été réalisées en extrapolant des échantillons d'enquête en fonction de la population de chaque pays, puis en mettant en évidence des caractéristiques telles que l'âge, le sexe et l'éducation.
Les données montrent que les industries extractives représentent un faible pourcentage des professions dans chacun de ces pays. En Suède, ce chiffre ne dépasse pas 0.1 % ; le plus élevé est la Mongolie, où l'exploitation minière représente 4 % des emplois.
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Par ailleurs, sauf en Suède, où elles occupent 25 % des emplois dans les mines et carrières, les travailleuses représentent moins d'un quart de la population active dans tous les autres pays ; les plus grands déséquilibres en matière de main-d'œuvre se trouvent au Chili et au Pérou, où les travailleuses ne représentent que 10 %.
Les données ventilent le pourcentage d'hommes et de femmes employés par âge, qualification professionnelle, éducation et groupes professionnels dans le secteur minier. Les données montrent que les femmes sont sous-représentées dans presque toutes les tranches d’âge de la population active. En Zambie, cette sous-représentation est particulièrement aiguë en début et en milieu de carrière. Aucune femme n'a été signalée dans les tranches d'âge les plus jeunes et les plus âgées en Suède, ce qui peut être dû à l'indisponibilité des données.
En termes de niveau d'éducation, les données de l'OIT montrent que les ouvrières minières ont une proportion plus élevée d'éducation avancée que l'ensemble de la main-d'œuvre, sauf en Zambie, où les mineures ont une proportion plus élevée d'éducation de base que les hommes, mais des niveaux d'études avancées similaires. éducation.
Bien qu’elles aient globalement un niveau d’éducation plus avancé, les employées féminines de la main-d’œuvre minière dans les 10 pays occupent principalement des emplois professionnels, de bureau, d’artisanat ou de base et sont absentes ou sous-représentées dans la plupart des autres groupes professionnels. Ces données confirment ce qui a été largement rapporté dans le littérature: que les travailleuses occupent des rôles traditionnellement sexués qui attirent de bas salaires et sont constamment absentes des postes techniques, de gestion et de direction qui offrent des salaires élevés.
En outre, les données montrent que les employées travaillent moins d’heures par semaine que leurs homologues masculins occupant des postes rémunérés. La différence est très variable, allant d'une moyenne de 0.7 heure de moins par semaine en Afrique du Sud à 11.6 heures de moins au Ghana. Il est intéressant de noter que l’Afrique abrite des pays présentant à la fois les écarts horaires de travail les plus faibles et les plus importants. Les données pour l'Australie ne sont pas entièrement comparables, car elles montrent seulement que les travailleuses sont deux fois plus susceptibles que les hommes d'avoir un emploi temporaire dans le secteur minier..
En outre, la taille des échantillons dans les données du BIT n’était ni uniforme ni, pour la plupart, adéquate. Le manque d’uniformité rend la comparaison difficile, tandis que son insuffisance affecte la fiabilité des données.
Néanmoins, les données constituent une base de référence importante sur laquelle s’appuyer. Ses limites démontrent la nécessité d’une étude plus complète pour mieux comprendre la nature et l’étendue de l’inégalité entre les sexes dans l’industrie minière. La prochaine phase du projet WMF approfondira l'analyse des rapports nationaux des 10 pays évoqués ici, ainsi que du Canada, pour lequel nous ne disposions pas de données comparables de l'OIT.