Vous ne pouvez pas vous rendre à destination sans un point de départ et une carte. En ce qui concerne les femmes travaillant dans le secteur minier, le manque de données signifie que nous ne savons pas où nous en sommes.
Bien que les gouvernements et les institutions internationales collectent et partagent de plus en plus de données, un défi persistant vient du fait que l’industrie minière englobe des compétences spécifiques au secteur minier ainsi que celles communes à d’autres secteurs. En outre, tous les pays ne définissent pas l’exploitation minière de la même manière et les statistiques nationales ne sont pas toujours ventilées par sexe. Même lorsqu’ils le font, cela se limite généralement à une répartition totale par sexe. Par conséquent, les données provenant des bureaux nationaux de statistiques ne peuvent pas nécessairement fournir à elles seules une compréhension approfondie de la réalité vécue par les femmes dans le secteur.
Bien que la meilleure source potentielle de données soit l’industrie minière elle-même, les entreprises ne compilent et ne divulguent généralement pas ce type d’informations pour un usage externe.
Les femmes doivent être à la fois entendues sur le lieu de travail et vues dans les données pour continuer à améliorer la diversité, la gouvernance et la durabilité dans le secteur.
Sans données, il est difficile, par exemple, de savoir si les nouvelles technologies telles que l'automatisation et la numérisation créeront davantage d'opportunités pour les femmes ou exacerberont les opportunités existantes. pénuries de compétences. Ce manque de preuves concrètes a été fréquemment signalé par les décideurs politiques et les experts, notamment lors de la deuxième conférence mondiale sur l'égalité des sexes dans le secteur pétrolier, gazier et minier de la Banque mondiale.
À International Women in Mining (IWiM), cette situation a donné toute l’impulsion dont nous avions besoin pour lancer le Les femmes et la mine du futur (WMF) avec un groupe diversifié de partenaires.
Les femmes et la mine du futur Partenaires du projet
- Forum intergouvernemental sur les mines, les minéraux, les métaux et le développement durable
- Organisation internationale du Travail
- Les femmes internationales dans le secteur minier
- Programme des Nations Unies pour la gouvernance environnementale
Construire la ligne de base
Comme relativement peu de données ont été collectées sur le genre, il est difficile de formuler des recommandations valables pour réformer le secteur. La première phase du projet WMF établira des données de référence initiales pour jeter les bases des futures mesures d'atténuation des risques.
Au cours de cette première phase, nous nous concentrerons sur 11 pays disposant déjà de bonnes données : Australie, Brésil, Canada, Chili, Colombie, Ghana, Mongolie, Pérou, Afrique du Sud, Suède et Zambie. Nous utiliserons ces données pour déterminer l’état des lieux de l’emploi ventilé par sexe par profession, éducation, âge, compétences, salaire et niveau d’ancienneté dans le secteur minier à grande échelle.
Nous connaissons la nature du problème, mais nous avons besoin d’une action plus concrète et concertée pour y répondre.
Même si les sources de données varient d’un pays à l’autre, les données officielles collectées par les bureaux nationaux de statistiques et les ministères des mines seront essentielles à la compilation de données fiables et comparables à l’échelle mondiale. Pour compléter notre analyse, nous intégrerons les données disponibles provenant des sociétés minières et d'autres sources, y compris les conseils et chambres des minéraux ainsi que les associations d'employeurs. Le projet exploitera également les données d'organisations internationales et non gouvernementales telles que l'Initiative pour la transparence des industries extractives, la Banque mondiale, le Forum économique mondial et le Conseil international des mines et des métaux. Le cas échéant, le projet compilera des études de cas mettant en évidence des données au niveau de l'industrie ou présentant des initiatives au niveau du projet pour améliorer les conditions de travail, les opportunités d'emploi et la représentation globale des femmes dans le secteur minier.
À la fin de la première phase, le projet produira un ensemble de rapports nationaux pour évaluer les politiques et les données liées à l'emploi et aux compétences dans le secteur minier à grande échelle. En outre, un rapport mondial sera compilé pour présenter une comparaison entre les pays des rapports mentionnés ci-dessus, tirant les leçons des meilleures pratiques et proposant des recommandations spécifiques et des lignes directrices politiques pour relever les multiples défis auxquels sont confrontées les femmes dans le secteur minier.
De quel type de données avons-nous besoin ?
En fin de compte, nous avons besoin de données granulaires et désagrégées qui peuvent être ventilées par sexe. Ces données nécessitent une interprétation, ainsi qu’une mesure et un suivi cohérents au fil du temps. Ce type de données peut être agrégé et désagrégé selon les besoins. Cela peut également éclairer les stratégies et les actions concrètes telles que les ajustements ciblés. Surtout, il fournit des informations suffisamment spécifiques et perspicaces pour obliger les décideurs à prendre des mesures immédiates.
Pourquoi avons-nous besoin de ces données ?
Il existe de nombreuses façons dont ces données granulaires peuvent conduire à de meilleurs résultats sur le terrain. Par exemple, les sociétés minières mesurent généralement les employés par sexe en termes d’ancienneté, de nombre de personnes recrutées et par catégorie d’emploi. Mais il est peu probable qu’ils disposent des données nécessaires pour mesurer le nombre d’employées diplômées en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) dans chaque poste et la façon dont elles progressent par rapport aux autres. Les données de base peuvent vous permettre de mesurer le nombre de promotions attribuées aux femmes, mais ne peuvent pas fournir des informations plus approfondies, telles que le nombre de promotions attribuées aux femmes noires ou autochtones. Ces deux exemples illustrent les nombreuses façons dont des données améliorées peuvent constituer la base de meilleures pratiques dans le secteur.
Action concrète
Des données transparentes, gratuites et accessibles et une collaboration entre tous les acteurs sont nécessaires pour parvenir à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes et des filles. Nous connaissons la nature du problème, mais nous avons besoin d’une action plus concrète et concertée pour y répondre.
Les femmes doivent être à la fois entendues sur le lieu de travail et vues dans les données pour continuer à améliorer la diversité, la gouvernance et la durabilité dans le secteur. Avec les bonnes données en main, les parties prenantes peuvent approfondir leurs recherches, discuter et développer des solutions aux problèmes importants d’égalité des sexes dans le secteur minier.
Le projet WMF est une étape sur la voie de l’égalité des sexes dans le secteur minier. Nous espérons que vous pourrez nous rejoindre dans ce voyage.
Pour plus d’informations sur le projet WMF, contactez : Secrétariat@IGFMines.org.
Barbara Dischinger est directrice et fondatrice de Les femmes internationales dans le secteur minier (IWiM), une organisation mondiale à but non lucratif de premier plan qui œuvre pour l'égalité des sexes et promeut la voix des femmes, l'accès aux opportunités et le leadership dans le secteur minier.