Los rápidos avances tecnológicos, los crecientes llamados a la sostenibilidad y la transición energética baja en carbono están transformando la minería a gran escala en todo el mundo. Pero la falta de datos sobre empleo de alta calidad y desglosados por género deja a los tomadores de decisiones mal preparados para apoyar eficazmente una fuerza laboral minera más igualitaria e inclusiva.
Para ayudar a remediar la situación, el Informe Global Las Mujeres y la Mina del Futuro analiza una muestra de 12 países para descubrir el perfil de empleo desglosado por género para la minería a gran escala, centrándose en las mujeres y sus ocupaciones en el sector.
El informe comienza con un análisis entre países que compara los datos con supuestos comunes y tendencias clave en el sector. A continuación, los investigadores consideran lo que significarán las transformaciones que se están desarrollando para las ocupaciones mineras. El informe continúa identificando las principales lagunas de datos y los desafíos que obstaculizan la formulación de políticas basadas en evidencia y las oportunidades para que las mujeres participen plenamente en el futuro de la minería. El informe concluye con recomendaciones de políticas para que las consideren los gobiernos, las empresas y los trabajadores.
Este informe global es el resultado final de la primera fase del Las mujeres y la mina del futuro proyecto. Es un proyecto colaborativo liderado por el Foro Intergubernamental sobre Minería, Minerales, Metales y Desarrollo Sostenible (IGF) que ha sido organizado por el IISD desde 2015. Los socios del proyecto están compuestos por Mujeres Internacionales en Minería, la Organización Internacional del Trabajo, la Agencia Alemana para la Cooperación Internacional y el Programa de Gobernanza Ambiental dirigido por la Agencia Sueca de Protección Ambiental y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.
Este informe global se basó en una serie de informes detallados de los países que proporcionan análisis de políticas y datos relacionados con el empleo, los niveles educativos, la edad, las habilidades, la brecha salarial de género y otros perfiles críticos de mujeres y hombres en el sector minero a gran escala.
