Las políticas de maternidad, paternidad y licencia parental son esenciales para permitir el empleo continuo de las mujeres en el sector minero. Estas políticas apoyan la salud y la seguridad de las personas embarazadas y sus hijos, al tiempo que protegen su derecho a la seguridad económica y laboral. También garantizan que los trabajadores no enfrenten discriminación debido a su función reproductiva.
Este artículo analiza en profundidad las políticas parentales en el sector minero. El propósito de este documento es revisar los marcos internacionales y nacionales existentes, así como las políticas de licencia parental disponibles públicamente de los 12 países que fueron examinados como parte del IGF-LED Las mujeres y la mina del futuro proyecto: Argentina, Australia, Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Ghana, Mongolia, Perú, Sudáfrica, Suecia y Zambia.
El documento primero detalla los marcos internacionales y nacionales en torno a las políticas matrices para cada país, seguido de un análisis de las políticas de las empresas mineras que operan en estos países. Finalmente, el artículo analiza tendencias interesantes respecto de las políticas parentales en el sector minero y esboza algunas consideraciones para la mina del futuro.
