La minería se asocia tradicionalmente con mano de obra pesada e intensiva. En consecuencia, el sector minero es uno de los sectores más dominados por los hombres, y las mujeres representan sólo entre el 5% y el 10% de la fuerza laboral de la minería a gran escala. En México, las mujeres representaron el 14.9% de los empleos mineros en 2018. Las nuevas tecnologías están introduciendo cambios radicales en el panorama minero a medida que rediseñan los entornos laborales y la organización del lugar de trabajo.
Aunque estos cambios afectarán tanto a hombres como a mujeres de diferentes maneras, es tentador suponer que las nuevas formas de trabajo mejorarán automáticamente el equilibrio de género en el sector minero a gran escala.
¿Pero será ese realmente el caso?
Las tecnologías emergentes seguramente traerán potencial. de progreso, pero nada está garantizado. Y, de hecho, sin las leyes, políticas y prácticas adecuadas, respaldadas por buenos datos y un esfuerzo concertado, los nuevos desafíos en el horizonte pueden seguir impidiendo o erosionando aún más la igualdad de género en la minería.
Para comprender mejor esta cuestión, es necesario observar cómo las nuevas tecnologías afectarán la participación de las mujeres en la fuerza laboral minera.
Oportunidades para mejorar la igualdad de género
Las nuevas condiciones laborales reorganizarán el patrón de género establecido en el lugar de trabajo, eliminando ciertas barreras físicas y técnicas para las mujeres. Por ejemplo, las máquinas harán cada vez más el trabajo pesado asociado con el trabajo más laborioso de la minería.
Y las nuevas tecnologías mejorarán las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Por ejemplo, los trabajadores pueden visualizar digitalmente las operaciones subterráneas desde salas de control remoto, lo que reduce significativamente su exposición a riesgos y peligros. Esto también podría significar un menor riesgo de violencia de género, en particular acoso sexual, que a menudo se asocia con espacios de trabajo aislados y remotos.
Además, las nuevas tecnologías están alejando a los trabajadores de la pared rocosa. Los operadores de máquinas ahora pueden trabajar de forma remota, desde la seguridad de las salas de control en la superficie. Esto mejora el acceso al empleo para las mujeres que Prohibido trabajar bajo tierra en algunos países..
El trabajo también se está alejando de lugares remotos y aislados, lo que reduce la necesidad de esquemas de trabajo de entrada y salida o de entrada y salida. Esto puede ser un buen augurio para el equilibrio entre la vida laboral y personal y la retención de las mujeres en el sector.
A pesar de los aspectos positivos, existen, no obstante, posibles inconvenientes que, de hecho, pueden afianzar aún más la desigualdad.
Riesgos de una mayor desigualdad
En primer lugar, existe un problema importante que surge de la brecha digital de género. Los nuevos empleos mineros requerirán nuevas habilidades que dependen principalmente de la alfabetización digital y el acceso a Internet. Pero según un estudio mundial de Es igual a asociaciones globales, 200 millones menos de mujeres que hombres poseen un teléfono móvil, 250 millones menos de mujeres que hombres utilizan Internet y sólo el 6% de las mujeres desarrollan aplicaciones. Esta división es aún mayor en los países en desarrollo y en los menos desarrollados. Investigación por Derechos de las mujeres en línea muestra que en las zonas urbanas pobres de 10 ciudades, las mujeres 50% menos probabilidades que los hombres de estar en línea, y entre un 30% y un 50% menos de probabilidades que los hombres de las mismas comunidades de utilizar Internet para lograr empoderamiento económico y político. Esto plantea una pregunta importante: ¿Están las mujeres lo suficientemente equipadas para aprovechar las oportunidades que surgen de las nuevas tecnologías? ¿O un sector minero tradicionalmente masculino, asociado a la fuerza física, será simplemente reemplazado por otro? masculinidad de la alfabetización, las habilidades y los recursos digitales?
De manera similar, las mujeres tienen una representación mucho menor en la educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) y trabajos relacionados, en comparación con los empleos administrativos, que se espera que se vuelvan obsoletos a medida que las nuevas tecnologías reemplacen los trabajos rutinarios y repetitivos. Por lo tanto, es probable que las mujeres se vean más afectadas por la pérdida de empleo.
Los desafíos más importantes serán para las mujeres de las comunidades locales. Si bien las nuevas tecnologías pueden proporcionar mejores condiciones de trabajo para las mujeres altamente calificadas, se espera que las mujeres de las comunidades locales, incluidas las que participan en las cadenas de suministro mineras, salgan perdiendo si se pueden ofrecer empleos nuevos y mejor remunerados de manera virtual y, por lo tanto, se pueden subcontratar más fácilmente. Esto tendría un efecto dominó para las mujeres locales que tal vez no puedan seguir con sus trabajos por razones familiares o podrían perder oportunidades de negocios relacionadas con el empleo en la mina.
Cerrar la brecha de datos: un primer paso fundamental
Si queremos que el sector minero evolucione y brinde más oportunidades para las mujeres, es importante que los formuladores de políticas se preparen para estas dinámicas cambiantes en el lugar de trabajo. Sin embargo, antes de tomar medidas políticas audaces, hay un factor crítico que debe abordarse: obtener cifras correctas sobre las mujeres en la minería.
Existe una evidente falta de datos granulares y desglosados por género sobre el empleo en el sector minero. Sin saber primero cuál es nuestra situación, no podemos anticipar el futuro y preparar a las mujeres para gestionar las transiciones laborales y aprovechar nuevas oportunidades.
Como tal, el Foro Intergubernamental sobre Minería, Minerales, Metales y Desarrollo Sostenible (IGF) está lanzando un nuevo proyecto para cerrar esta brecha de datos, en asociación con el Organización Internacional del Trabajo (OIT), Mujeres Internacionales en la Minería (IWiM) y el Programa de Gobernanza Ambiental del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Agencia Sueca de Protección Ambiental (SEPA). Este proyecto se desarrollará en tres fases, comenzando ahora, con el desarrollo de una base de datos detallados sobre el nivel de empleo, tipos de ocupación, niveles de habilidades y logros educativos en la minería a gran escala, segregados para hombres y mujeres. La segunda fase investigará los perfiles laborales futuros y los requisitos de habilidades. Finalmente, analizaremos los impactos de género de las nuevas tecnologías en las cadenas de suministro mineras. El objetivo es proporcionar evidencia que permita un mejor diseño de políticas para abordar los desafíos sistémicos y contextuales que probablemente enfrentarán las mujeres con la cuarta revolución industrial en el sector minero a gran escala.
Con estos datos en la mano, los tomadores de decisiones en el gobierno y la industria estarán mejor equipados para elaborar leyes, políticas y prácticas para combatir los prejuicios de género a medida que se introducen nuevas tecnologías en el sector minero. No será una tarea fácil, ya que la desigualdad de género está profundamente arraigada en la industria y se manifiesta de muchas maneras en las comunidades mineras.
Desafíos arraigados
Los estereotipos de género que favorecen a los hombres sobre las mujeres deben abordarse con políticas, prácticas y campañas sensibles al género. Como empleadores, las empresas mineras desempeñan aquí un papel importante. Pueden proporcionar equipos de protección personal, como uniformes y cascos, diseñados para la seguridad y comodidad de las mujeres. Pero quizás lo más importante es que los gobiernos deben incorporar la igualdad de género en los marcos de políticas mineras y en los instrumentos regulatorios. Por ejemplo, las normas sobre trabajo decente deben corregir los sesgos específicos de género en materia de remuneración, instalaciones y alojamiento en el lugar de trabajo y licencia parental.
El desarrollo de habilidades y la capacitación de las mujeres no pueden pasarse por alto como una solución para evitar que se reproduzca el histórico desequilibrio ocupacional de género en la minería. Las iniciativas que alientan a las niñas a elegir la educación digital y STEM y realizar estudios técnicos y de nivel terciario en materias más científicas pueden tener un gran impacto en sus futuras elecciones profesionales.
¿Qué nos depara el futuro?
No hay garantía de que las tendencias tecnológicas emergentes resuelvan los desequilibrios de género en la minería. Sin un esfuerzo concertado por parte de los gobiernos y la industria, informado por datos detallados desglosados por género, la próxima generación de trabajo en la minería muy bien puede repetir patrones históricos de desigualdad de género en la minería.
Lo anterior se publicó originalmente en Mexico Business News y se republica aquí con permiso.