El Desafío
La desigualdad de género existe en gran parte del sector minero actual. Evidencia sugiere Las mujeres soportan de manera desproporcionada la carga de los efectos negativos de la minería y reciben pocos beneficios.
Las razones son variadas y complejas, y van desde la falta de marcos regulatorios y políticas sectoriales de igualdad de género hasta normas sociales arraigadas y desigualdades económicas. Las mujeres a menudo se encuentran excluidas de los procesos de toma de decisiones, subrepresentadas en la fuerza laboral minera y enfrentando discriminación dentro y alrededor de las minas.
Para alcanzar la igualdad de género en la minería, las voces de las mujeres deben ser escuchadas en los lugares de trabajo mineros, en las comunidades afectadas y dondequiera que se tomen decisiones importantes. En la práctica, esto requiere políticas, programas y acciones que minimicen los impactos negativos de la minería en las mujeres (a menudo asociados con la contaminación ambiental, la violencia de género y la pérdida de tierras) y apoyen a las mujeres en las comunidades, en el trabajo y en roles de liderazgo. Estos cambios exigen esfuerzos concertados de los gobiernos, la industria, la sociedad civil y las organizaciones multilaterales.
Si bien algunas organizaciones han desarrollado guías y herramientas integrales para apoyar el cambio positivo, persisten barreras para la implementación. El progreso depende de la creación de una amplia conciencia y consenso entre las partes interesadas públicas, corporativas y civiles clave que están posicionadas para lograr el cambio.
El IGFLos países miembros subrayaron esta brecha en materia de género y gobernanza minera en la reunión de la Secretaría. 14a Junta General Anual en 2018. Específicamente, los funcionarios gubernamentales señalaron la necesidad de capacitación centrada en la implementación sobre sensibilización, desarrollo de capacidades y capacitación para formuladores de políticas y actores de la industria.
Nuestro rol
En 2020, la IGF y socios lanzaron un curso abierto masivo en línea (MOOC) de 4 semanas sobre Género y Gobernanza Minera para crear conciencia y desarrollar habilidades. El curso adoptó un enfoque de múltiples partes interesadas, con contenido personalizado para gobiernos, empresas mineras y la sociedad civil para crear una experiencia de aprendizaje más valiosa para cada grupo.
Aprendí mucho y me siento inspirada a cambiar las reglas del juego en las cuestiones de género y gobernanza minera. Esto ha añadido un nuevo objetivo en mi vida profesional.
– Ndiwo Lorah Lesetedi, Departamento de Minas, Botswana
El programa cubrió los diversos elementos de la desigualdad de género y la discriminación en la minería, explorando la violencia de género, la participación de las mujeres en la toma de decisiones y la inversión en gobernanza. Los participantes también aprendieron sobre oportunidades y mejores prácticas relacionadas con las mujeres que trabajan en la minería a gran escala, la minería artesanal y de pequeña escala, las cadenas de suministro y las comunidades afectadas.
Además de planes de lecciones, estudios de casos, videoconferencias y cuestionarios, el curso incluyó un foro de discusión interactivo para que los participantes interactuaran con los facilitadores.
Fue un esfuerzo de colaboración, desarrollado en asociación con el Programa de Gobernanza Ambiental (EGP), una iniciativa conjunta del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Agencia Sueca de Protección Ambiental, así como el Programa Aprendizaje para la Naturaleza del PNUD. El programa contó con un sólido equipo de colaboradores expertos de varias organizaciones, entre ellas:
- Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas
- IMPACTO
- Corporación Financiera Internacional
- Instituto Internacional de Medio Ambiente y Desarrollo
- Mujeres Internacionales en la Minería
- KIT Real Instituto Tropical
- Instituto de Gobernanza de Recursos Naturales
- Mujeres pauktuutit inuit de Canadá
- Programa Global de Industrias Extractivas de Oxfam
- Fuente Internacional
- Sustantum
- Transparency International
- De las Naciones Unidas Fondo de Población de
Nuestro impacto
El curso logró un amplio alcance global, con más de 1,300 responsables políticos (24%), académicos (16%) y profesionales de la industria (30%) y otros inscritos de 90 países. Es importante destacar que los comentarios de los participantes mostraron que el curso tuvo repercusión:
- El 98.2% de los egresados afirmó estar sumamente satisfecho o satisfecho con el curso.
- El 92.9% de los graduados indicaron que se sentían muy comprometidos o comprometidos con el material.
- Más de la mitad de los graduados (52.3%) dijeron que influyen en las políticas en su trabajo.
- El 97.5% de los cuales dijeron que usarían lo aprendido en el curso para influir en las políticas en el futuro.
Los animados foros de discusión recibieron más de 1,100 mensajes de participantes durante el programa. Los facilitadores expertos utilizaron el foro para responder preguntas y compartir recursos complementarios mientras sus pares compartían experiencias y planes para promover la igualdad de género en sus respectivos países y esferas de influencia. La plataforma virtual fue especialmente eficaz durante la pandemia mundial de COVID-19, permitiendo a los participantes asistir de forma segura y avanzar a su propio ritmo en medio de interrupciones en los viajes y grandes reuniones.
Definitivamente he recibido herramientas que implementaré tanto al desarrollar nuestra comunidad recién fundada como al participar en negociaciones con las partes interesadas.
–Gulzhan Kozhabayeva, abogada y fundadora, Mujeres en la minería Kazajstán
Los facilitadores dieron prioridad a equipar a los participantes con herramientas para:
- Evaluar el impacto de los proyectos mineros en las comunidades con enfoque en mujeres
- Evaluar la importancia y los beneficios de la participación y el compromiso de las mujeres en la minería para las comunidades, las empresas y los gobiernos.
- Describir las medidas que pueden eliminar efectivamente la violencia de género en las comunidades afectadas por la minería
- Comprender cómo la inversión en género en la gobernanza minera puede generar comunidades estables y resilientes.
Algunas instituciones utilizaron el curso para complementar su trabajo en curso, como la Secretaría de Minería de Argentina. A medida que ese organismo intensificaba la sensibilización en materia de género y el desarrollo de capacidades para el personal y las administraciones provinciales, el curso proporcionó recursos enriquecedores y profundos para “aprender e incorporar nuevos conceptos, nuevas herramientas y nuevos enfoques en nuestro trabajo”, explicó Mariela Caffarena, una participante. de la Dirección de Desarrollo Comunitario de la secretaría. Una gran característica, según Soledad Laclau del mismo departamento, fue el enfoque escalonado que permitió a las personas comprender tres perspectivas diferentes: la sociedad civil, los gobiernos y la industria.
Los participantes también solicitaron que el curso se impartiera en otros idiomas para aumentar la accesibilidad. En consecuencia, el IGF y socios movilizados para facilitar la segunda iteración del curso en inglés, francés y español a partir de septiembre de 2021. La nueva edición también incluye conferencias adicionales sobre los impactos de género de las nuevas tecnologías mineras, los efectos de COVID-19 en las mujeres en la minería artesanal y de pequeña escala, información más detallada sobre cómo rendir cuentas para los impactos de género y realizar evaluaciones, según lo solicitado por los participantes del curso.