Se están produciendo cambios estructurales fundamentales en el sector minero, pero aún no está claro cómo afectarán exactamente a la dinámica de género en el sector. A falta de datos desglosados por género es un obstáculo importante para el desarrollo de políticas e iniciativas que generen un progreso significativo en materia de igualdad de género en la minería.
Para abordar esta brecha de datos, el Las mujeres y la mina del futuro (WMF) está trabajando para comprender mejor el perfil de las mujeres que trabajan en el sector minero a gran escala y su cadena de suministro en todo el mundo. WMF es una asociación que involucra a Mujeres Internacionales en Minería (IWiM), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Programa de Gobernanza Ambiental (EGP) y el Foro Intergubernamental sobre Minería, Minerales, Metales y Desarrollo Sostenible (IGF).
El proyecto encontró que los datos sobre empleo desglosados por género relacionados con la minería no están disponibles o están muy desactualizados en casi todos los países. En todo el mundo, hay pocas bases de datos de empleo disponibles desglosadas por género. De hecho, la OIT parece ser la única organización global que recopila esos datos en todo el mundo.
Los datos de la OIT provienen de microdatos de encuestas de hogares, como las encuestas nacionales de fuerza laboral, proporcionadas por varias naciones. La OIT procesa y armoniza los conjuntos de datos para que puedan compararse entre países. Estos datos distinguen entre sexos masculino y femenino, pero no capturan el género específicamente.
Estos datos de la OIT sirven como base inicial para el proyecto WMF, compuesto por datos específicos de la minería y datos más amplios sobre 10 países diversos con importantes sectores mineros: Australia, Brasil, Chile, Colombia, Ghana, Mongolia, Perú, Sudáfrica, Suecia, y Zambia.
Las estimaciones del número de trabajadores se realizaron extrapolando muestras de encuestas según la población de cada país y luego resaltando características como edad, sexo y educación.
Los datos muestran que la minería y las canteras representan un pequeño porcentaje de las ocupaciones en cada uno de estos países. En Suecia, es tan solo del 0.1%; el más alto es Mongolia, donde la minería representa el 4% de las ocupaciones.
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Además, excepto en Suecia, donde ocupan el 25% de los empleos en minas y canteras, las trabajadoras representan menos de una cuarta parte de la fuerza laboral en todos los demás países; Los mayores desequilibrios laborales se dan en Chile y Perú, donde las trabajadoras representan sólo el 10%.
Los datos desglosan el porcentaje de hombres y mujeres empleados por edad, calificación profesional, educación y grupos de ocupación dentro del sector minero. Los datos muestran que las mujeres están subrepresentadas en casi todos los rangos de edad de la población activa. En Zambia, esta subrepresentación es particularmente aguda en los años iniciales y medios de la carrera. No se registraron mujeres en los grupos de edad más jóvenes y mayores de Suecia, lo que puede deberse a la falta de datos.
En términos de nivel educativo, los datos de la OIT muestran que las trabajadoras mineras tienen una mayor proporción de educación avanzada que la fuerza laboral en general, excepto en Zambia, donde las mineras tienen una mayor proporción de educación básica en comparación con los hombres, pero niveles similares de educación avanzada. educación.
A pesar de tener un nivel de educación más avanzado en general, las empleadas en la fuerza laboral minera en los 10 países ocupan principalmente ocupaciones profesionales, administrativas, artesanales o elementales y están ausentes o subrepresentadas en la mayoría de los demás grupos ocupacionales. Estos datos confirman lo que ha sido ampliamente reportaron en la categoría Industrial. literatura: que las trabajadoras desempeñan roles tradicionalmente de género que atraen salarios bajos y están persistentemente ausentes de puestos técnicos, gerenciales y de liderazgo que tienen salarios altos.
Además, los datos muestran que las empleadas trabajan menos horas a la semana que sus homólogos masculinos en puestos remunerados. La diferencia varía ampliamente, desde un promedio de 0.7 horas menos por semana en Sudáfrica hasta 11.6 horas menos en Ghana. Es interesante que África albergue países con las brechas laborales por horas más pequeñas y más grandes. Los datos de Australia no son totalmente comparables, ya que solo muestran que las trabajadoras tienen el doble de probabilidades que los hombres de tener empleo temporal en el sector minero..
Además, los tamaños de muestra en los datos de la OIT no eran uniformes ni, en su mayor parte, adecuados. La falta de uniformidad dificulta la comparación, mientras que su insuficiencia afecta la confiabilidad de los datos.
No obstante, los datos proporcionan una base importante sobre la cual construir. Sus limitaciones demuestran la necesidad de un estudio más completo para comprender mejor la naturaleza y el alcance de la desigualdad de género en la industria minera. La siguiente fase del proyecto WMF profundizará para analizar los informes nacionales de los 10 países analizados aquí, además de Canadá, para los cuales no teníamos datos comparables de la OIT.